Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH (77005v) | Strategische Geschäftsführerin/Strategischer Geschäftsführer

 Öffentliche Ausschreibung 

der Funktion einer/eines Strategischen Geschäftsführerin/Strategischen Geschäftsführers der Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH

Die Fachhochschule Wiener Neustadt wurde 1994 gegründet und steht zum Großteil im Eigentum der Stadt Wiener Neustadt und des Landes Niederösterreich. Mit ca. 500 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen werden den rund 4.500 aktiv Studierenden Bachelor- und Master-Studiengänge in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sport und Sicherheit angeboten.

Gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Transparenz bei der Stellenbesetzung im staatsnahen Unternehmensbereich (Stellenbesetzungsgesetz), BGBl. I Nr. 26/1998, i.d.g.F., gelangt für die FH Wiener Neustadt GmbH die Funktion der Strategischen Geschäftsführung als Teil einer dualen Geschäftsführung (bestehend aus Strategischer und Operativer Geschäftsführung) zur Ausschreibung. Die zu besetzende Geschäftsführungsposition wird auf fünf Jahre (mit Verlängerungsoption) bestellt.

Der Geschäftsbereich der strategischen Geschäftsführung umfasst insbesondere:

• Strategische Ausrichtung der Hochschule inkl. der Erarbeitung von Teilstrategien (Geschäftsfeldstrategien) und Fragen der Konzern- und Standortentwicklung inkl. Leitung des Hochschulentwicklungsgremiums
• Weiterentwicklung des Produktportfolios in Zusammenschau mit der Hochschulstrategie, überregionale Positionierung der Marke FHWN am Markt und als Partner an den Standorten
• Vertretung der Hochschule/des Geschäftsbereichs nach außen, vor allem gegenüber Bundesstellen, Landesstellen, Gemeinden und deren Gesellschaften
• Steuerung und Koordination der strategischen Öffentlichkeitsarbeit
• Strategische Ausrichtung der Alumni-Arbeit
• Strategische Weiterentwicklung der Hochschulmissionen (Forschung, Lehre, dritte Mission) sowie der Bereiche Innovation, Wissenstransfer, digitaler Wandel, Nachhaltigkeit, Internationalisierung
• Strategisches Controlling, Monitoring strategisch relevanter Kennzahlen
• Eigentümervertretung an Beteiligungen
• Verantwortung des Geschäftsbereichs gegenüber Aufsichtsrat und Generalversammlung
• Netzwerkaufbau, -pflege und -weiterentwicklung, national und international (Reisetätigkeit)

Der gemeinsame Geschäftsbereich mit der operativen Geschäftsführung umfasst insbesondere:

• Aufbau- und Ablauforganisation sowie Hochschulgovernance
• Verabschiedung des jährlichen Budgetentwurfs und der Mittelfristplanung zur Vorlage an den Aufsichtsrat
• Vorbereitung von Geschäften und Maßnahmen wie z.B. die Einführung neuer Studiengänge sowie die Änderung bestehender Studiengänge, die Errichtung und Schließung von Zweigniederlassungen, der Erwerb, die Belastung und die Veräußerung von Beteiligungen
• Schaffung neuer Organisationseinheiten, die Erstellung des Personalstellenplans sowie disziplinäre Personalentscheidungen
• Bestellung von Fakultäts- und Abteilungsleitungen
• Vertretung gegenüber Banken, Wirtschaftsprüfern und der Steuerbehörde, sofern diese durch die Geschäftsführung wahrzunehmen sind
• Alle Angelegenheiten der Geschäftsführung, die nicht einem einzelnen Mitglied der Geschäftsführung zugewiesen sind

Zur Umsetzung der Geschäftsführungsaufgaben werden von Bewerbern bzw. Bewerberinnen für diese Funktion insbesondere folgende Kenntnisse und Fähigkeiten erwartet:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mindestens 4 Jahre Führungs-, Verhandlungs- und Kooperationserfahrung auf C-Level, gleichermaßen in deutscher und englischer Arbeitssprache
• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer akademischer Teams
• Belastbares regionales, nationales und internationales Netzwerk im Forschungs-, Innovations- und tertiären Bildungssektor, mit Unternehmenspartnern und Förderinstitutionen sowie an der Schnittstelle zu Politik und Interessensgruppen
• Vertiefte Kenntnisse des österreichischen und europäischen Forschungs- bzw. Hochschulraums sowie künftiger strategischer Herausforderungen
• Erfahrung im Aufsetzen und Leiten forschungs- und hochschulpolitischer Entwicklungs- und Strategieprozesse

Bewerbungen sind unter Anführung der Gründe, die Sie für die Übernahme dieser Funktion geeignet erscheinen lassen, und unter Anschluss eines lückenlosen Tätigkeitsnachweises, möglichst mit Zeugnissen belegt, bis spätestens 16. Jänner 2025 einzureichen.

Bitte bewerben Sie sich unter der Kennnummer 105.136. Wir sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit zu und begleiten Sie durch das strukturierte Auswahlverfahren einschließlich Hearing.

ISG Personalmanagement GmbH, A-1010 Wien, Universitätsring 14
Mag. (FH) Birgit Roschitz, MSc 
@: bewerbung.roschitz@isg.com | M: +43 699 18 000 333