Stellenausschreibung Öffentliche Ausschreibung der Funktion der Leitung der Abteilung III/5 (Qualitätsentwicklung und -sicherung) im BMB

In den Aufgabenbereich dieser Abteilung fallen sämtliche Agenden rund um Qualitätsentwicklung und -sicherung an Schulen, insbesondere:

• Gesamtkoordination des Qualitätsmanagements gemäß BD-EG sowie des

Qualitätsrahmens für Schulen

• Instrumente und Support des Qualitätsmanagements für Schulen aller Schularten

(QMS) und Bildungsregionen, Q-Regionalkoordinator/innen

• Profilentwicklung, Aus- und Fortbildung und Monitoring der Schulaufsicht

• Nationale Umsetzung von European Quality Assurance in Vocational Education and

Training (EQAVET) und Referenzstelle für Qualität in der Allgemein- und

Berufsbildung (RQB)

• Koordination der Bildungsnetzwerke, Schulcluster und des Chancenbonus-

Programms über die Agentur zur personellen Unterstützung an Schulen (AGPS)

Voraussetzungen für die Bewerbung um diese Funktion sind:

Allgemeine Voraussetzungen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium gemäß Z 1.12 oder Z 1.12a der Anlage 1 zum Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten:

1. Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrung auf dem Gebiet der nationalen Bildungssteuerung, der Steuerung von Qualitätsprozessen im österreichischen Bildungswesen, im Projektmanagement sowie sehr gute Kenntnisse im Qualitätsmanagement von Bildungseinrichtungen - 20 %

2. Vertiefte Kenntnisse der relevanten Rechtsmaterien im Bildungsbereich, insbesondere der dienstrechtlichen und schulrechtlichen Grundlagen (z.B. BD-EG) - 20 %

3. Mehrjährige Erfahrung in einer steuernd-koordinierenden Funktion sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, idealerweise mit den Bildungsdirektionen und/oder der Schulaufsicht - 20 %

4. Ein hohes Maß an analytischem und strategischem Denkvermögen, Innovationsfreude; Erfahrung in der Analyse von Qualitätsdaten und der Ableitung von Steuerungsmaßnahmen - 20 %

5. Eignung zur Mitarbeiter/innen- und Teamführung, Verständnis für Diversität sowie ausgeprägte soziale Kompetenz - 20 %

Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.

Als Bewerbungsunterlagen sind beizubringen:

• ein Lebenslauf (in deutscher Sprache)

• ein Bewerbungsschreiben, in dem Punkt für Punkt ausgeführt wird, inwiefern

sämtliche oben genannten Erfordernisse erfüllt sind

• der Nachweis über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (weitere

Zeugnisse/Zertifikate sind nicht zu übermitteln)

• die konzeptiven Leitvorstellungen: diese sollten die persönlichen Vorstellungen

hinsichtlich der mit der Leitungsfunktion verbundenen zentralen

Herausforderungen, sowohl (soweit möglich) inhaltlich als auch im Bereich der

Führung von Mitarbeitenden, ausführlich darstellen.

Gemäß § 5 Abs. 2 AusG enthält die Ausschreibung neben den allgemeinen Voraussetzungen, die jedenfalls erfüllt sein müssen, jene besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Erfüllung der mit der ausgeschriebenen Funktion verbundenen Anforderungen von den Bewerberinnen und Bewerbern erwartet werden. Der Prozentsatz gibt an, mit welcher Gewichtung die besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten bei der Beurteilung der Eignung jeweils berücksichtigt werden.

Gemäß § 5 Abs. 2a AusG sind auch Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika in einem Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienststelle, in deren Bereich die Betrauung mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz (Funktion) wirksam werden soll, erwünscht.

Der Monatsbezug (A1/6) / das Monatsentgelt (v1/4) beträgt mindestens EUR 4.653,70 brutto bzw. EUR 5.633,20 brutto (in der Regelstufe).

Das Gehalt erhöht sich eventuell auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- bzw. Entlohnungsbestandteile.

Eine unabhängige Kommission erstellt ein Gutachten über die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Dieses Gutachten dient dem Herrn Bundesminister als Entscheidungsgrundlage.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Bewerbungsunterlagen im Falle einer Beiziehung eines externen Beratungsunternehmens diesem durch das BMB übermittelt werden.

Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.

Die personenbezogenen Daten, die Sie im Zuge Ihrer Bewerbung bekannt geben, werden durch das Bundesministerium für Bildung zum Zwecke des Personalmanagements verarbeitet. Weitere Informationen zum Datenschutz im BMB finden Sie unter www.bmb.gv.at.

Sämtliche Bewerbungsunterlagen sind innerhalb eines Monates nach Verlautbarung dieser Ausschreibung auf „EVI – Das digitale Amtsblatt der Republik Österreich“ (www.evi.gv.at) in der Personalabteilung des Bundesministeriums für Bildung per E-Mail an recruiting@bmb.gv.at unter Angabe der Geschäftszahl (GZ 2026-0.865.840) einzubringen.

Bewerbungen, die nicht innerhalb der oben genannten Frist im in der Ausschreibung geforderten Umfang eingebracht wurden, scheiden aus dem weiteren Auswahlverfahren aus, sofern der ausschreibenden Stelle die fehlenden Teile nicht bekannt sind.

Ansprechperson:

Gruppenleiterin Mag.a Simone Hoffmann

Bundesministerium für Bildung

Leiterin der Gruppe Präs/A und Abteilung Präs/5

1010 Wien, Minoritenplatz 5

Tel.: +43 1 531 20-3000

E-Mail: simone.hoffmann@bmb.gv.at