Stellenausschreibung Maturant/in für den Bereich des HR-Managements im Bundesministerium für Finanzen

Der Aufgabenbereich des Arbeitsplatzes umfasst insbesondere:

• (Eigenverantwortliche) Durchführung von einzelnen Personalangelegenheiten einschließlich der damit einhergehenden elektronischen Aktenführung (eDok/Pro)
• (Selbstständige) Erstellung von Auswertungen aus PM-SAP sowie Mitarbeit bei komplexeren Datenauswertungen (MIS, OIS, etc.)
• Mitarbeit bei der Optimierung der Personaldatenqualität
• (Selbstständige) Abwicklung der Abwesenheitsverwaltung der Bediensteten der BMF-Zentralleitung, wie tägliche Eingabe der Krankenstände in PM-SAP, Terminverfolgung im Zusammenhang mit Krankenständen, Veranlassungen von Zulageneinstellungen und Bezugskürzungen
• Mitwirkung beim Recruitingprozess (z.B. Jobbörse, Bewerberauswahl)
• Aktive Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
• Mittelfristig ist die eigenverantwortliche Übernahme für bestimmte HR-Schwerpunkte in Aussicht genommen

Den weiteren Aufgaben- bzw. Zuständigkeitsbereich der Abteilung Präs. 2 entnehmen Sie bitte der aktuellen Geschäfts- und Personaleinteilung des Bundesministeriums für Finanzen.

Als einer der attraktivsten Dienstgeber des Bundes bieten wir:

• Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet an zentraler Stelle des politischen Lebens in Österreich
• Angenehmes Arbeitsklima
• Moderne IT-Ausstattung
• Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gleitzeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Möglichkeit der Vereinbarung von Homeoffice
• Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung
• Betriebskindergarten

• Erfüllung der allgemeinen Aufnahmeerfordernisse gemäß § 3 des Vertragsbedienstetengesetzes

• Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen

• Männliche Bewerber müssen den Grundwehr- oder Zivildienst (im Falle der festgestellten

Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.

Gemäß § 71 Abs. 1 Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) wird das Monatsentgelt der vollbeschäftigten Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas v durch die Entlohnungsgruppe und in ihr durch die Entlohnungsstufe sowie durch die Zuordnung zur Bewertungsgruppe gemäß § 73 Abs. 2 VBG bestimmt und beträgt mindestens Euro € 2.956,70 (Monatsentgelt inkl. Funktionszulage der Einstiegsstufe). Das Monatsentgelt erhöht sich eventuell auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entlohnungsbestandteile.

Bis zur Absolvierung einer entsprechenden Ausbildungszeit bzw. Abschluss der Grundausbildung in A 2/v2 und Beurteilung des Vorliegens der persönlichen Fähigkeiten und Eignung zur Übernahme selbstständiger Tätigkeiten erfolgt die besoldungsrechtliche Einstufung nach A 2/2 bzw. v2/2.

Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß Unterabschnitt C des Ausschreibungsgesetzes (Aufnahmeverfahren mit Aufnahmegespräch).

Wir legen großen Wert auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, die uns einen umfassenden Eindruck von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und von Ihrer Motivation vermitteln.

Folgende Unterlagen sind im Karriereprofil hochzuladen:

• ein Motivationsschreiben
• ein Lebenslauf
• die wesentlichen Personaldokumente
• der Nachweis der in der Ausschreibung genannten Erfordernisse
• bei Drittstaatenangehörigen der Nachweis des unbeschränkten Zugangs zum österreichischen Arbeitsmarkt

Bewerbungen werden ausschließlich über das Online-System der Jobbörse entgegengenommen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.

Abteilung Präs. 2 des Bundesministeriums für Finanzen