Stellenausschreibung Fachbereichsleiterin/Fachbereichsleiter für den Bereich Steuerschuldner (AS) im Finanzamt Österreich (FAÖ)
Bundesministerium für Finanzen
Organisationsprofil ansehen: Bundesministerium für Finanzen- Veröffentlicht auf EVI am 16.09.2026
- Veröffentlicht auf der Jobbörse am 16.09.2026
Stellenausschreibung: Fachbereichsleiterin/Fachbereichsleiter für den Bereich Steuerschuldner (AS) im Finanzamt Österreich (FAÖ)
Fachbereichsleiterin/Fachbereichsleiter für den Bereich Steuerschuldner (AS) im Finanzamt Österreich (FAÖ)
Finanzamt Österreich
Die Finanzverwaltung sucht:
Grunddaten
- Wertigkeit/Einstufung:
- A1/5 bzw v1/4
- Dienststelle:
- Finanzamt Österreich
- Dienstort:
- Bundesweit
- Vertragsart:
- Unbefristet
- Beschäftigungsausmaß:
- Vollzeit
- Beginn der Tätigkeit:
- ehestmöglich
- Ende der Bewerbungsfrist:
- 19. Oktober 2026
- Monatsentgelt/bezug mindestens:
- € 4.441,30 (A1/5) bzw. € 5.633,20 (v1/4)
- Referenzcode:
- BMF-26-1011
Aufgaben und Tätigkeiten
- Fachliche Leitung und Steuerung des Fachbereiches sowie Leitung des Fachbereichteams in dienstrechtlicher und fachlicher Hinsicht
- Setzung der fachlichen Schwerpunkte für den Bereich in Abstimmung mit der Zentralen Fachstelle und der Bereichsleitung sowie Steuerung und Controlling der Umsetzung dieser Schwerpunkte durch die Dienststellen/Fachdienststellen
- Mitwirkung an der Koordinierung in fachlicher Hinsicht für den Bereich:
- Leistungscontrolling der Dienststellen (Unterstützung durch Assistent Leistungssteuerung)
- Personaleinsatzsteuerung als Mitglied des Managementteams
- Abstimmung im Managementteam
- Mitwirkung am Risikomanagement für den Bereich; Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Tax-Compliance
- Gestaltung der Ablauforganisation im Fachbereich sowie Unterstützung bei der Gestaltung der Ablauforganisation für den Bereich
- Sicherstellung der einheitlichen Rechtsanwendung durch alle Dienststellen im FAÖ in Abstimmung mit der Zentralen Fachstelle sowie Erteilung von Fach- und Rechtsauskünften in schwierigen Fällen sowie in Fällen von grundsätzlicher Bedeutung (in Abstimmung mit der Zentralen Fachstelle)
- Fachliches Beschwerdemanagement
- Qualitätsmanagement, insbesondere eigenverantwortliche Umsetzung der Qualitätssicherungsmaßnahmen des Fachbereichs und bundesweite Steuerung der Qualitätssicherung
- Wissensmanagement, Unterstützung in der Entwicklung, Durchführung und Betreuung der fachlichen Aus- und Fortbildung
- Für den Bereich: Koordination der Grund- und Funktionsausbildung und Weiterbildung; Koordination des operativen Bildungsmanagements
Erfordernisse
Verpflichtend:
- Österreichische Staatsbürgerschaft
- Unbescholtenheit
- Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums der Rechts- oder Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (mindestens Diplom- oder Masterstudium) oder eines Fachhochschul-Masterstudienganges oder eines Fachhochschul-Diplomstudienganges in den Bereichen Recht und Wirtschaft (gemäß Z 1.12. der Anlage 1 zum BDG 1979)
Anforderungen und Gewichtung
- Ausbildung/Berufserfahrung
- (20%)
- Absolvierung eines Management-Trainings-Programms wünschenswert
- Mindestens 5jährige einschlägige Berufserfahrung (Rechtsmittel, Fachbereich und/oder Organisationsbereich) im Zusammenhang mit dem internationalen Steuerrecht
- Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika im Gesamtausmaß von mindestens 6 Monaten bei einer Einrichtung der Europäischen Gemeinschaft oder bei einer sonstigen zwischenstaatlichen Einrichtung wünschenswert
- Fach- und Managementwissen
- (25%)
- Umfassendes praktisches und theoretisches Wissen im gesamten Abgaberecht, insbesondere Abgabenexkutionsrecht sowie Insolvenzrecht, Zivilrecht, Zivilprozessrecht, Handelsrecht, Grundbuchs- und Gesellschaftsrecht und Verfahrensrecht sowie der sonstigen rechtlichen Bestimmungen sofern diese Anknüpfungspunkte zur Abgabeneinhebung und –einbringung darstellen
- Kenntnisse auf dem Gebiet der modernen Organisations- und Führungsmethoden
- Beherrschen der arbeitsplatzspezifischen IT-Anwendungen
- Gute Fremdsprachkenntnisse
- Lösungs- und Umsetzungsorientierung
- (25%)
- Strategie- und Zielorientierung
- Ausgeprägtes wirtschaftliches und analytisches Denken und Handeln
- Konzeptive Kompetenz
- Handlungs- und Ergebnisorientierung
- Arbeitsorganisation/Projektmanagement
- Persönliche Anforderungen
- (30%)
- Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz
- Eigeninitiative, Entscheidungsfreude
- Konfliktmanagement
- Überzeugungskraft bzw. Umsetzungskraft
- Didaktische Kompetenz und sehr gute rhetorische Fähigkeiten
- Integrations- und Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität und Mobilität
Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.
Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Mit der Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber bereit, sich einem Auswahlverfahren zu unterziehen.
Hinweis zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO):
Sie werden darauf hingewiesen, dass die Begutachtungskommission über Sie Referenzen, wie z.B. Ihre Berufserfahrung, Ihre Fähigkeit zur Menschenführung und dgl. einholen kann. Sollten Sie in einem Dienstverhältnis zum Bund stehen, so kann die Begutachtungskommission auch in alle Ihre Personalunterlagen Einsicht nehmen.
Rechtsgrundlage: § 9 Ausschreibungsgesetz (AusG).
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, attraktive und verantwortungsvolle Position mit sicheren Zukunftsperspektiven; weiters erwarten Sie ein eigenständiger Aufgabenbereich,
Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Betriebsklima.
Sie fühlen sich angesprochen?
Dann schicken Sie uns Ihre schriftliche Bewerbung (postalisch oder mittels Mail) mit folgenden Unterlagen:
- Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs und Ihr derzeitiges Aufgabengebiet
- Gründe, warum Sie sich für die Ausübung der Funktion als geeignet erachten
- Nachweise der Aus- und Weiterbildungen (in Kopie)
- Referenzen und Zeugnisse (in Kopie)
Der Bezug richtet sich bei Beamtinnen/Beamten nach der Verwendungsgruppe A1, Funktionsgruppe 5 und beträgt monatlich mindestens brutto 4.441,30 Euro. Bei Vertragsbediensteten richtet sich das Entgelt nach der Bewertungsgruppe v1/4 und beträgt monatlich mindestens brutto 5.633,20 Euro. Der Bezug bzw. das Entgelt erhöht sich eventuell auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundenen Entlohnungsbestandteile.
Kontaktinformation
Bundesministerium für Finanzen
Abteilung I/1 - Grundsatz Personal
Johannesgasse 5, 1010 Wien
Verantwortlich für den Inhalt: Bundesministerium für Finanzen
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