Stellenausschreibung Ausschreibung der Leitung der Sektion IV - "Tourismus und Kulturelles Erbe"

Das vielseitige und anspruchsvolle Aufgabengebiet der Sektion „Tourismus und Kulturelles Erbe“ hat folgende Schwerpunkte:

Tourismuspolitik, Internationale Tourismusangelegenheiten, Tourismus - Servicestelle, Tourismus - Förderungen, Nutzungsstrategien Gesellschaften und Dienststellen, Historische Sammlungen, Bau und Haustechnik, Bundesimmobilien - Portfolio, Rechtsangelegenheiten, Grundsätzliche Angelegenheiten, Bundeswohnbaufonds, sowie Wohnungs- und Siedlungspolitik.

Die Betrauung mit dieser Funktion erfolgt befristet auf die Dauer von fünf Jahren.

Weitere Details können Sie der Geschäftseinteilung des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus entnehmen, die im Internet unter www.bmwet.gv.at/ministerium/organisation/geschaefts-und-personaleinteilung.html kundgemacht ist.

• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft und stehen bereits in einem Dienstverhältnis zum Bund oder erfüllen die allgemeinen Aufnahmeerfordernisse gemäß § 3 Vertragsbedienstetengesetz 1948.
• Sie weisen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften (Diplom- oder Mastergrad gemäß Z 1.12 der Anlage 1 zum BDG 1979) auf.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Grundausbildung A1/v1 bzw. haben die Bereitschaft, diese abzulegen.
• Sie verfügen über ein absolviertes Management-Training gemäß § 32 Abs. 5 BDG 1979 iVm. § 67 VBG bzw. Bereitschaft zu deren Ablegung.
• Sie weisen sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache auf.

Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Sie üben seit zumindest drei Jahren eine Leitungsfunktion aus und verfügen über eine mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung vorzugsweise im öffentlichen Dienst oder in dem der Sektion IV zugewiesenem Aufgabengebiet. Sie haben sehr gute Kenntnisse der Organisationsstruktur des Ressorts, der für die Sektion IV relevanten rechtlichen Bestimmungen, sowie Erfahrungen an der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung. Weiterbildung in den Bereichen Führung und Management sowie Projektmanagement sind von Vorteil.
• Sie sind es gewohnt, vernetzt, wirtschaftlich, analytisch und strukturiert zu denken und zu handeln, innovative Konzepte zu entwickeln, sind strategie- ziel- und wirkungsorientiert und haben den Willen, an der Gestaltung Ihres beruflichen Umfeldes aktiv und initiativ mitzuwirken und dieses weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet des modernen Managements und Managementfähigkeiten, Organisations- und Koordinationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsorientierung.
• Sie überzeugen durch Verhandlungsgeschick in komplexen Projektumwelten, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, hohes Konfliktlösungspotential und lassen Überzeugungskraft sowie Repräsentationsfähigkeit erkennen.
• Ihre Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Teams zu führen und zu motivieren, haben Sie bereits unter Beweis stellen können.

Ferner können Sie Ihr Profil durch gemäß § 5 Abs. 2a des Ausschreibungsgesetzes 1989 erlangte Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika im Gesamtausmaß von mindestens sechs Monaten in einem Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienststelle (z.B. in Wirtschaftsunternehmen, bei einer Einrichtung der Europäischen Gemeinschaften oder bei einer sonstigen zwischenstaatlichen Einrichtung) perfektionieren.

Die Einstellung erfolgt unter vorangehender Eignungsbeurteilung der geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten, die mit gleicher Gewichtung berücksichtigt werden.

Die Festlegung der Wertigkeit des Arbeitsplatzes erfolgt durch den Gesetzgeber, wobei dieser voraussichtlich mit A 1/9, v1/7 bewertet werden wird. Der Monatsbezug/Das Monatsentgelt wird dementsprechend voraussichtlich mindestens EUR 13.622,30 brutto (für Beamtinnen und Beamte) bzw. mindestens EUR 12.796,40 (für Vertragsbedienstete) betragen. Auf § 31 Abs. 3 Z. 2 Gehaltsgesetz 1956 bzw. § 74 Abs. 3 Z.2 Vertragsbedienstetengesetz 1948 wird hingewiesen.

Da das Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus bemüht ist, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen zu erhöhen, werden nachdrücklich Frauen zur Bewerbung eingeladen. Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass nach § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes Bewerberinnen, die für die angestrebte Verwendung (Funktion) gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt werden, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Führen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben die Gründe an, die Sie für die Bekleidung der ausgeschriebenen Funktion als geeignet erscheinen lassen. Sie werden des Weiteren eingeladen, Ihre Vorstellungen über die Funktionsausübung im Rahmen Ihrer schriftlichen Bewerbung darzulegen.