Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz | BMASGPK - Leitung der Abteilung II/A/2 (Rechtliche Angelegenheiten der Pensionsversicherung) BMASGPK-26-0220

Rechtliche Angelegenheiten der Pensionsversicherung, mit Ausnahme von rechtlichen Angelegenheiten der Pensionsberechnung, Schnittstelle zum Pensionsrecht des öffentlichen Dienstes und der freien Berufe; Schnittstelle zu fit2work und AMS in Angelegenheiten der Pensionsversicherung; Angelegenheiten der Schwerarbeitsverordnung; Beratung von Bürger:innen in pensionsversicherungsrechtlichen Angelegenheiten; Behandlung von Anfragen und Anregungen zum gesetzlichen Pensionsversicherungssystem von Institutionen und Bürger:innen; Entscheidungen über Leistungszugehörigkeit oder Leistungszuständigkeit in der Pensionsversicherung.

Verpflichtende Erfordernisse:

• Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Erfüllung der allgemeinen Aufnahmevoraussetzungen gemäß § 3 des Vertragsbedienstetengesetzes 1948, BGBl. Nr. 86, in der derzeit geltenden Fassung
• abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften gemäß Z 1.12. der Anlage 1 zum BDG 1979

Erwünschte weitere Qualifikationen:

• Führungserfahrung
• Projektleitungserfahrung
• Fremdsprachenkenntnisse: gute Englischkenntnisse
• Absolvierte Ausbildungen zum Erwerb bzw. zur Erweiterung von Managementkompetenzen
• Führungs-, Teambuildings- und Managementkompetenz
• Fundierte Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts, insbesondere des Pensionsversicherungsrechts
• Kenntnisse im Sozialrecht sowie im Recht der Europäischen Union
• Fähigkeit zur Analyse komplexer rechtlicher Fragestellungen und zur Erarbeitung rechtlich tragfähiger Entscheidungsgrundlagen
• Fähigkeit, die rechtlichen und praktischen Konsequenzen von Entscheidungen gesamthaft zu beurteilen
• Umfassende Kenntnisse der Organisations- und Entscheidungsstrukturen sowie der Verwaltungsabläufe in der öffentlichen Verwaltung im Allgemeinen sowie der Sozialversicherung im Besonderen
• Fähigkeit zur Mitarbeiter:innenführung und -entwicklung
• Fähigkeit zur Arbeitsorganisation, Prioritätensetzung und Terminkontrolle
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
• Hohe Belastbarkeit und Fähigkeit zur Bewältigung von Spitzenbelastungen bei Termindruck
• Effiziente, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur laufenden fachlichen Weiterbildung
• Sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Redegewandtheit und Präsentationsfähigkeit
• Fähigkeit zur Gesprächsführung und Kommunikation
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

Gemäß § 5 Abs. 2 a des Ausschreibungsgesetzes 1989 sind Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika in einem Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienststelle, in deren Bereich die Betrauung mit der ausgeschriebenen Funktion wirksam werden soll, erwünscht.

Die folgenden Anforderungsdimensionen werden bei der Eignungsbeurteilung mit gleicher Gewichtung berücksichtigt:

Als Bewerbungsunterlagen sind beizubringen:

• Bewerbungsgesuch
• tabellarischer Lebenslauf
• Staatsbürgerschaftsnachweis oder einen Nachweis für den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Nachweis über das unter den verpflichtenden Erfordernissen genannte, abgeschlossene und einschlägige Hochschulstudium
• Bekanntgabe von Fremdsprachenkenntnissen
• Eignungsgründe untergliedert in die Kategorien „Kenntnisse/Erfahrungen“, „Managementkompetenzen“ und „sozialkommunikative Kompetenzen“; Schreiben zu „konzeptiven Leitvorstellungen“ für die Aufgabenerfüllung; schriftliches Konzept zur beabsichtigten Umsetzung von Frauenförderung und Gleichbehandlung;

Weitere Zeugnisse über akademische Abschlüsse, Dienst- und Fortbildungen etc. können gerne beigelegt werden.

Datenschutzerklärung gem. Art. 13 DSGVO: www.sozialministerium.gv.at/ministerium/karriere.html

Bewerber:innen, die für eine nähere Auswahl in Betracht kommen, können zu einem Hearing eingeladen werden.

Eine unabhängige Kommission erstellt ein Gutachten über die Eignung der Bewerber:innen, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Dieses Gutachten dient der Frau Bundesministerin als Entscheidungsgrundlage.

Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.

Eine vorliegende Teilzeitbeschäftigung stellt keinen Hinderungsgrund für die Betrauung dar.

Bewerbungsgesuche sind innerhalb der Bewerbungsfrist beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, Sektion I, einzubringen. Die E-Mail-Adresse für Bewerbungen lautet: i2_bewerbungen@sozialministerium.gv.at.

Für Auskünfte wenden Sie sich bitte an:

• strukturfragen@sozialministerium.gv.at
• Abteilungsleiter MMag. Philipp Huemer / 01 71100-866132