Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Klima- und Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft | Leitung der Abteilung Präs. 2 im BMLUK BMLUK-26-0324

• Strategische Personalsteuerung, insbesondere Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung sowie Entwicklung und Weiterentwicklung zentraler Planungs-, Steuerungs- und Controllinginstrumente; Unterstützung der Führungskräfte bei Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Entwicklung und Weiterentwicklung von Instrumenten und Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Gestaltung des strategischen Rahmens für Personal- und Organisationsentwicklung und Unterstützung der Führungskräfte, ihre Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie für die Weiterentwicklung ihrer Organisationseinheiten wahrzunehmen.
• Steuerung und Weiterentwicklung der Aus- und Weiterbildung, insbesondere Organisation der Grundausbildung, Konzeption und Umsetzung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit der Verwaltungsakademie des Bundes; Betreuung und Weiterentwicklung des elektronischen Bildungsmanagementsystems des Bundes (E-BM).
• Entwicklung und Anwendung von Instrumenten des strategischen und wirkungsorientierten Controllings, insbesondere Entwicklung geeigneter Steuerungs- und Evaluationsinstrumente sowie Unterstützung des Top-Managements bei der Ressourcen-, Ziel- und Leistungsplanung.
• Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Unterstützung der Weiterentwicklung der Organisation der Zentralstelle; Begleitung von Veränderungen in der Aufbauorganisation des Ministeriums (Reorganisationen, Neustrukturierungen); Entwicklung organisationsrelevanter Regelungen und Abläufe (z.B. Organisationshandbuch) sowie Weiterentwicklung von ELAK-spezifischen Regelungen und Abläufen (z. B. Musterprozesse, Aktenplan); Mitwirkung an der Digitalisierung interner Verwaltungsprozesse sowie Förderung von Verwaltungsinnovation und organisationalem Lernen.
• Weiterentwicklung von Instrumenten des Wissensmanagements, der Qualitätssicherung und der organisationsbezogenen Steuerung im Ressort.
• Bereitstellung arbeitspsychologischer Expertise, Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Bearbeitung von Konflikten sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen der Konfliktbearbeitung und Mobbingprävention.

Grundsätzliche und fachliche Eignung:

• Österreichische Staatsbürgerschaft oder ein unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt;
• Erfolgreicher Abschluss eines ordentlichen rechtswissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen oder naturwissenschaftlichen Diplom-, Master- oder Doktoratsstudiums gemäß Z 1.12 der Anlage 1 zum BDG 1979 und einschlägiger Aus- und Weiterbildungen im gegenständlichen Fachbereich;
• Erfüllung der allgemeinen Ernennungserfordernisse im Sinne des Beamten-Dienstrechtsgesetzes 1979 bzw. der Aufnahmekriterien des Vertragsbedienstetengesetzes 1948;
• Volle Handlungsfähigkeit;
• Unbescholtenheit;
• Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltung der Gebietskörperschaften;
• Persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der mit der Verwendung verbundenen Aufgaben;
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung;
• Kenntnisse zu Steuerungs- und Controllinginstrumenten sowie der strategischen Personalsteuerung, insbesondere Personalbedarfs- und Einsatzplanung;
• Kenntnisse moderner Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Führungskräfteentwicklung;
• Kenntnisse im Bereich der Verwaltungsinnovation;

Management- und Führungskompetenz:

• Strategische und analytische Kompetenz zur Identifizierung organisatorischer Entwicklungen sowie zur Entwicklung langfristiger Strategien im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung;
• Fähigkeit zur Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen;
• Kooperationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit internen Organisationseinheiten und externen Stakeholdern;
• Hohe Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeit;
• Führungskompetenz zur Leitung der Abteilung, insbesondere Beziehungs-, Kommunikations- und Delegationsfähigkeit sowie Fähigkeit zur Mitarbeiter:innenentwicklung und eine zeitgemäße Führungshaltung entsprechend den Führungsleitsätzen des BMLUK;
• Sozialkompetenz und Selbstkompetenz;

Alle angeführten, von den Bewerbern und Bewerberinnen erwarteten Kenntnisse und Fähigkeiten werden bei der Eignungsbeurteilung in folgender Form gewichtet:

o Grundsätzliche und fachliche Eignung: 40%

o Management- und Führungskompetenz: 60%

Gemäß § 5 Abs. 2a des Ausschreibungsgesetzes 1989 wird darauf hingewiesen, dass Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika in einem Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienststelle, in deren Bereich die Betrauung mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz (Funktion) wirksam werden soll, erwünscht sind.

Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.

Die Bewerberin/Der Bewerber nimmt zur Kenntnis, dass mit ihrer/seiner Bewerbung die Zustimmung zu einer allfälligen Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Sicherheitsbehörden zum Zwecke einer Sicherheitsüberprüfung sowie zur allfälligen Übermittlung dieser Daten an das Bundesministerium verbunden ist.

Der Bewerbung sind alle relevanten Unterlagen und ein ausführlicher Lebenslauf anzuschließen. Bewerbungen samt den relevanten Unterlagen und dem Lebenslauf sind innerhalb eines Monats nach Veröffentlichung dieser Ausschreibung unter Anführung der Gründe, die den Bewerber bzw. die Bewerberin für diese Funktion als geeignet erscheinen lassen, bei Frau Christiane Fronaschitz (christiane.fronaschitz@bmluk.gv.at) einzubringen. Als Tag der Bewerbung gilt der Tag, an dem die Bewerbung (E-Mail) bei der in der Ausschreibung genannten Stelle einlangt. Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 15.07.2026.

Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Klima- und Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft, Abteilung Präs. 1

Christiane Fronaschitz, Tel.: 01/71100/606872 DW