Bundeskanzleramt | Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in der Abteilung I/5 (Wirtschaftsangelegenheiten und Gebäudemanagement) des Bundeskanzleramtes BKA-26-0080
Stellenausschreibung: Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in der Abteilung I/5 (Wirtschaftsangelegenheiten und Gebäudemanagement) des Bundeskanzleramtes
- Veröffentlicht auf EVI am 13.05.2026
- Veröffentlicht auf der Jobbörse am 13.05.2026
Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in der Abteilung I/5 (Wirtschaftsangelegenheiten und Gebäudemanagement) des Bundeskanzleramtes
Bundeskanzleramt
In der Abteilung I/5 (Wirtschaftsangelegenheiten und Gebäudemanagement) des Bundeskanzleramtes ist die Aufnahme einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden vorgesehen.
Es ist beabsichtigt, den betreffenden Arbeitsplatz ehestmöglich unbefristet zu besetzen.
Grunddaten
- Wertigkeit/Einstufung:
- A2/5 bzw v2/4
- Dienststelle:
- Bundeskanzleramt
- Dienstort:
- Wien
- Vertragsart:
- Unbefristet
- Beschäftigungsausmaß:
- Vollzeit
- Beginn der Tätigkeit:
- ehestmöglich
- Ende der Bewerbungsfrist:
- 03. Juni 2026
- Monatsentgelt/bezug mindestens:
- € 2.669,20 brutto bzw. € 3.031,30 brutto (Einstiegsstufe)
- Referenzcode:
- BKA-26-0080
Aufgaben und Tätigkeiten
Der Arbeitsplatz ist im Referat I/5/b (Bau- und Gebäudemanagement) angesiedelt. Das Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:
- Selbständige Planung, Steuerung und Kontrolle der regelmäßigen Wartungs-, Inspektions- und Instandhaltungsmaßnahmen aller Lüftungs-, Heiz- und Klimasysteme sowie Sicherung des Betriebs der (elektro-)technischen Gebäudeausrüstung (TGA) in den Amtsgebäuden des Bundeskanzleramtes;
- Selbständige Durchführung technischer Risikoanalysen, Störungsmanagement sowie Sicherstellung der raschen Mängelbehebung (Betrieb, Wartung und Instandhaltung)
- Planung, Koordination und Umsetzung energieeffizienter und klimarelevanter Maßnahmen einschließlich Implementierung und Betreuung von Energiecontrolling- und Monitoring-Systemen (Energiemanagement);
- Selbständige Erarbeitung von technischen Lösungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung von Denkmalschutzauflagen sowie deren Umsetzung (inkl. Qualitäts-, Termin- und Kostenkontrolle sowie Abnahme und Übergabe technischer Anlagen in den Regelbetrieb);
- Abschluss und Optimierung von Wartungs- und Dienstleistungsverträgen;
- Selbständige Erstellung von Lastenheften für Vergabeverfahren, selbständige Abwicklung von Direktvergaben sowie selbständige Prüfung von Angeboten, Rechnungen und Leistungsnachweisen sowie Abwicklung des Zahlungsverkehrs im Zusammenhang mit der TGA (HV-SAP Budgetvollzug);
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Abteilungs- und Referatsleitung.
Erfordernisse
Unbedingte Voraussetzungen für die Bewerbung sind:
1. Erfüllung der allgemeinen Aufnahmeerfordernisse gemäß § 3 des Vertragsbedienstetengesetzes 1948, BGBl. Nr. 86 idgF;
2. Abgeschlossene Reifeprüfung, Reife- und Diplomprüfung bzw. Berufsreifeprüfung (vorzugsweise HTL im Bereich Klima-, Heizungs- & Lüftungstechnik (HKLS));
3. Ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich Klima-, Heizungs- und Lüftungstechnik;
4. Erfahrungen im Bauwesen;
5. Wirtschaftliches Denken und Kostenbewusstsein;
6. Sehr gute allgemein EDV-Kenntnisse (Microsoft Office);
7. Fachspezifische IT-Kenntnisse, insbesondere SAP- sowie AutoCAD-Anwendungskenntnisse;
8. Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise;
9. Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität;
10. Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz sowie Durchsetzungsfähigkeit;
11. Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit;
12. Termintreue, Verlässlichkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein;
13. Teamfähigkeit, soziale Kompetenz sowie die Bereitschaft zur Weiterbildung.
Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.
Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Der Monatsbezug / das Monatsentgelt (jeweils erste Gehalts-/Entlohnungsstufe) beträgt mindestens € 2.669,20 brutto (in der Ausbildungsphase) / € 3.031,30 brutto (v2/4 in der Einstiegsstufe).
Er/es erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes und der Bewertung verbundene Entlohnungsbestandteile.
Schriftliche Bewerbungen haben bis spätestens 3. Juni 2026 ausschließlich über die Online-Applikation Jobbörse der Republik Österreich zu erfolgen. Der Bewerbung sind ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, Lebenslauf, Staatsbürgerschaftsnachweis bzw. Nachweis des unbeschränkten Zugangs zum österreichischen Arbeitsmarkt sowie sonstige für die Bewerbung relevante Nachweise anzuschließen.
Unterabschnitt C des Ausschreibungsgesetzes (Aufnahmeverfahren mit Aufnahmegespräch) findet Anwendung. Für allfällige aus dem Bewerbungsverfahren entstehende Kosten wird kein Ersatz geleistet.
Kontaktinformation
Für weitere Fragen steht Ihnen die Abteilung I/2 im Bundeskanzleramt unter 01/53115-202848 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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